Эстетический портал - профессионально о красоте
Язык:
Стань успешным косметологом

Стань успешным косметологом

Итак, вы — косметолог, вам нравится ваша работа, к вам приходят люди. Как же их к себе привязать, как сделать постоянными клиентами?

  • Не обманывайте клиента.
  • Учитесь при любой возможности.
  • Признаться в том, что чего-то не знаешь, вовсе не стыдно – стыдно врать, что знаешь всё.
  • Стремиться улучшить состояние кожи и внешний вид клиента, а не заработать на нём побольше денег.
  • Не изобретайте собственных протоколов процедур.
  • Экономия на косметике ведёт к потере клиентов (и доходов).
  • Будьте искренни в выражении своего расположения.
  • Умейте прислушиваться к своей интуиции.
  • Некоторые кокетливые клиентки любят приставать к косметологу с вопросом: «Как вы думаете, сколько мне лет?» Мой принцип и мой совет — не отвечайте на этот вопрос.

Ілюстрація до теми Стань успішним косметологом

  • Не лезьте в душу, не навязывайте свой разговор.
  • Не молчите, обязательно поддерживайте беседу, если клиентке хочется поговорить.
  • Не принимайте больше одного человека в одно время. Всё ваше внимание целиком должно принадлежать клиенту.
  • Не заставляйте людей ждать.
  • Не «тыкайте» клиенту.

Наталья ГАЛЮК-КАУШЕНЕ — эксперт в области финансовой и персональной эффективности работников сферы услуг

Похожие публикации:

  • Три шага к уникальному макияжу в салоне
    Три шага к уникальному макияжу в салоне

    Косметолог Жаклин Пересецки из США предлагает новый подход по использованию декоративной косметики в салоне. Вот несколько подсказок в искусстве выбора цветов для индивидуального выполнения макияжа глаз в «три шага».

  • Психологические типы клиентов салона красоты
    Психологические типы клиентов салона красоты

    Специалистам салона красоты, чтобы привлечь и удержать клиентов, необходимо уметь выстраивать с ними отношения с учётом психотипа человека.

  • Мотивы и стимулы для сотрудников салона красоты
    Мотивы и стимулы для сотрудников салона красоты

    Каждому руководителю известно, что для успешной работы предприятия необходима эффективная система управления персоналом. Она должна способствовать достижению цели развития компании и повышению удовлетворённости сотрудников работой в своей организации.