Успешная в карьере жена

Тема «Успешной женщины» и её проблемы с замужеством всегда вызывает особое внимание. Создаётся впечатление, что каждая вторая женщина достигла высот в бизнесе, а каждая первая — руководитель ТОП-уровня и страдает от отсутствия, «сильного плеча» к которому могла бы прислониться.

Но ведь на самом деле, это не так! Ведь далеко не все женщины становятся выдающимися деятелями или богатыми бизнес-леди. Тогда почему эта тема так популярна?

А всё просто!

Каждая женщина считает себя исключительной, единственной, неповторимой и достойной сказочного принца или пьедестала лидера. Эта естественная черта присуща обеим полам. Однако уже давно работает целый институт профессиональных психологов, которые навязывают методики  повышения самооценки именно для женщин. Женщина — это вообще отдельная индустрия, которая культивирует и стимулирует естественные потребности слабого пола в стремлении выглядеть, а не быть. Такой избирательный подход в целях самой методики приносит свои плоды. И эти тенденции только усиливаются.

Беда в том, что принцев на всех не хватает, а представление о себе «великой» далеко не всегда соответствует действительности. Мелкие удачи и более стабильное положение на рынке труда связано как раз не с исключительными способностями, а с исключительной исполнительностью и покорностью, но не столько в семье, сколько в работе. Именно это и является основным отличием успешного лидера от карьеры удобного и преданного исполнителя.

Однако давайте всё по порядку.

Тема женщины-лидера достаточно хорошо описана. Однако до сих пор она не  может похвастаться полнотой и объективностью исследований. Она не вкладывается в размер одной статьи и требует целой серии статей и скрупулёзного исследования, поскольку слишком многообразна и глубока.

А вот стандартные конфликты на почве карьерной успешности женщин (жён) несколько проще и примитивней. У наших красавиц есть своё мнение на этот счёт. Не удивляйтесь! Оно есть и у мужчин!

Конфликт успешной карьеристки в глазах мужчины

На тему основных качеств наших жён написано очень много. Поэтому повторять уже приевшиеся истины мы не будем. Давайте сделаем небольшой срез типичной семьи, в которой и муж и жена работают. Оба образованы и оба офисные работники. Кто будет источником недовольства финансовым положением в семье? Конечно, жена! И это просто объясняется. Она каждый день видит перед собой пример успешного мужчины в лице своего шефа.

В половине случаев он для неё пример и она тихо обожает его в тайне от мужа. Она может часами рассказывать о том, как он поступил в том или ином случае, как тонок в общении и беспокоится о коллективе, как отстаивает его интересы. То есть — почти идеал! И совсем плохо для мужа, если жена ещё и больше зарабатывает. Постепенно упрёки в недостаточных усилиях по обеспечению с его стороны, перерастают в конкретные намёки на его несостоятельность, как мужчины. За этим следуют скандалы и, в конечном счёте, семья валится.

Мужчина со своей склонностью всё обобщать, не замечает первые опасные признаки падения своего авторитета. На первый взгляд в семье всё в порядке. А то, что жена в случае возникновения задачи пытается привлечь для этого авторитет со стороны, обычно упускается из виду.

Лопнула прокладка у смесителя в ванной. Муж, естественно, ищет инструмент для починки, а жена звонит по телефону и вызывает сантехника. На вопрос мужа, зачем она это делает, она, естественно, не будет откровенной. Конфликт ещё не зашёл так глубоко, чтобы обнажать его суть. Но своё решение она постарается отстоять. А если, не дай бог, у мужа что-то не получилось или потребовало дополнительного времени, ведь не всегда в запасе есть запасные прокладки, это станет основанием для дополнительного напоминания о его беспомощности. А для её сознания оправданием своего мнения и поведения.

Через некоторое время может произойти следующая ситуация.

Муж смотрит футбол, бокс, работает на ноутбуке — неважно, а важно то, что его внимание всецело занято.

Жена: «Я тут посоветовалась с Виктором Эдуардовичем и он считает, что лучше всего вместо гипсокартона использовать армированную шпаклёвку для ремонта нашей гостиной».

Момент выбран не случайно. И не случайно мужу сообщили, что жена по поводу домашних дел советуется с посторонним человеком. Посторонним для мужа! Это уже не просто звонок, это набат, не обратить внимание на который, значит, создать в семье атмосферу полного развала. Если муж, в силу занятости, пропустил сигнал серьёзной опасности, процесс в дальнейшем не остановится, просто время серьёзного конфликта оттянулось и она сознательно старается его избежать. Но он уже не считается достаточным внимания, чтобы обсуждать с ним вопросы будущего устройства общего жилища. А если и заметил и потребовал объяснений, то произойдет серьёзный скандал, в результате которого он и узнает о своём ничтожестве.

Сами женщины объясняют своё поведение именно неспособностью бывшего мужа решить простые задачи. В разговоре с близкими подругами он будет подан именно так. Мало того, она и себе не признается в настоящей причине потери семьи.

А  ведь её успешность в данном случае только в том, что жена более покладиста и старательна в отношении своего шефа, а не мужа. И шеф, видя преданность (это если действительно замечает) и старательность подчинённой, отмечает её дополнительными бонусами. Обычно это не несёт в себе намёка на интимность. Умный руководитель не позволит личные связи со своими подчинёнными. Для него это табу! Хотя она может и согласна, и подаёт соответствующие сигналы. Собственно, все женщины слегка (а на самом деле не слегка) преувеличивают влияние своего обаяния на мужчин начальников.

Не обременённый моральными принципами руководитель, может и воспользуется такой возможностью. Но это не означает, что её влияние на него усилится и связь будет иметь продолжение. Жизнь не «мыльная опера»! А если она попробует манипулировать своим шефом, то всё закончится простым увольнением, и редко такая ситуация заканчивается победой соблазнительницы. Причём настолько редко, что цифра за пределами статистической ошибки. А вот попытки использовать интим, как средство для продвижения в карьере со стороны женщины, не столь необычны и чаще сама женщина инициатор подобной связи.

Но всё это не касается успешности. То есть это тоже успех, но, извините, совсем не тот, который подразумевают, когда говорят: «Она успешная женщина!» Имеется в виду женщина-лидер! А это уже совсем другое качество!

Как правило, женщина использует все приёмы: личную привлекательность, преданность шефу, старательность в исполнении своих обязанностей. Причём делает это подавляющее большинство! Кто тоньше и умнее, кто прямолинейно и навязчиво, но принцип самого способа это не меняет.

Мужчина же по сути совсем другой. Нет, есть и в нашей среде подхалимы и карьеристы, но это совсем другое. Подобные типы быстро выявляются и редко какой шеф одобрит подобные наклонности у подчинённого. Хотя и в среде руководителей тоже есть такие типажи и они продвигают себе подобных.

Женщина это делает по началу неосознанно, для неё это естественно и природно и не вызывает отторжения. В качестве преданной подчинённой и старательной служащей она естественна. Хотя есть красавицы, которые только на внешность и уповают. Но это тоже отклонение и мы сейчас не о них.

Если муж любит и не хочет терять семью, то у него небогатый выбор.

Чаще всего он не относится к тому сорту людей, которые могут показать собачью преданность. Тогда у него только один выход, менять вид деятельности и искать работу, которая могла бы показать его как личность. Ведь за что-то же она его полюбила когда-то (это если любила, и это тоже проблема нередкая).

В противном случае жена будет с садистским удовольствием унижать его даже после развода. Причём делать это будет с особым цинизмом. А в случае, если её одинокая жизнь станет на порядок хуже, переносить вину за потерю семьи на него.

Всё это не относится к женщине — настоящему лидеру.

Женщина-лидер — это человек с мужской логикой и женской гибкостью, это способность быть и практичной, и в то же время романтичной, поскольку лидер должен быть стратегом, без этого он не состоится. Романтичной в том смысле, что уметь мечтать, строить планы, видеть их перспективу, и уметь передать своё видение команде. Передать так, чтобы зажечь людей своей фантазией и логическими построениями. Чтобы они выбирали её цель как свою, и единой командой продвигали идею и своего лидера.

К сожалению, таких женщин совсем немного! Женщина-лидер, как правило, сострадательна и терпима с персоналом и работниками. Есть, конечно, и обратные примеры, когда руководитель или собственник женщина, похуже работорговца. Есть, но это уже исключение и таких случаев мало.

Но это на работе. А как дома? А вот дома такие умнички никогда не позволят унизить своего мужа или показать ему своё превосходство. Все описанные выше примеры, к таким жёнам не относятся. У них другая проблема — найти не достойного, как пишут о них психологи, а просто мужчину. Если она уже замужем, то у неё семья крепкая и примерная. Ей нужен не лидер и равный по амбициям ещё один карьерист. А просто муж и домашний уют, где она сбросит маску начальника с имиджем «железной леди» и станет любимой женой. И дело не в цветах и подарках. Вот таких женщин это меньше всего интересует.

Но о них в другой раз!

Олег БРОНЧЕНКО